Gestão e Desenvolvimento

Clima organizacional: as percepções que levam ao sucesso

Homem trabalhando em um escritório

Você já parou para pensar se a sua rotina é organizada? E seu negócio é organizado? Como sua equipe vê a sua empresa hoje? A Química Júnior convida a você a um bate papo sobre clima organizacional que hoje vem ganhando cada vez mais visibilidade dentro de empresas. Mergulhe nesta leitura.

Contextualização Histórica

O conceito de clima organizacional vem ganhando força dentro de empresas na atualidade, todavia nem todos sabem que as primeiros práticas referente a esta estratégia foram adotadas a partir de 1930 e ganharam mais força em 1960 quando se propôs uma nova perspectiva de administração de empresas.

Ao buscar explicações para o desempenho do trabalho humano dentro das empresas, construiu-se uma metodologia que se baseia nos aspectos relevantes do cotidiano, como liderança, satisfação, ética e motivação para identificar pontos positivos e negativos. Com base nesta “pesquisa”  foi possível buscar o aperfeiçoamento para manter um bom nível de produtividade e corrigir os erros. Você pode também medir o desempenho do seu negócio aplicando outros métodos e criar hábitos com o seu time para que ele se desenvolva.

Equipe de trabalho discutindo ideias

Com o passar dos anos, esta técnica foi aprimorada e vários métodos de coletas destas percepções foram desenvolvidos. Em conjunto, na prática, o que se observou foi que existe relação clara e direta entre a organização do ambiente de trabalho em aspectos físicos e psicológicos com a capacidade de inovação,a produtividade, a sustentabilidade e de modo consequente, influência diretamente no lucro. Ou seja, o quão mais saudável e organizado o negócio maior a garantia do sucesso.

O que é Clima Organizacional?

As tarefas que acontecem no dia a dia das organizações, envolvem a tomada de decisões, execução das funções de cada colaborador ou equipe, que consequentemente envolve conversas entre os membros da empresa e também diferentes comportamentos de cada pessoa envolvida. Esses são fatores que constituem uma atmosfera psicológica denominada clima organizacional. Esse ambiente psicológico consiste em uma percepção coletiva sobre a organização, essa impressão define padrões de estados da organização, caracterizando a organização com um bom ambiente de trabalho ou não.

Dessa forma, define-se clima organizacional como sendo as percepções dos colaboradores de uma empresa a respeito do ambiente psicológico dela.

Arte ressalta os problemas envolvendo o psicológico do homem

No cotidiano das empresas, algumas atividades servem como métricas para estabelecimento de um clima organizacional satisfatório ou não, como por exemplo: os comportamentos dos colaboradores entre si, as conversas que acontecem no ambiente de trabalho e principalmente a relação que a instituição estabelece com seus funcionários. Dessa forma, as percepções coletadas são baseadas no ambiente psicológico criado principalmente por essas atividades.

Quais são as vantagens de se aplicar essa metodologia?

O clima organizacional atua como indicador de satisfação das pessoas que compõem o quadro de membros da empresa com o ambiente de trabalho gerado pela organização. É importante coletar essa percepção devido a grande influência que pode exercer.

Dentre os fatores importantes que o clima organizacional pode afetar, estão listados abaixo os principais:

– Melhora a produtividade;

– Desperta e promove líderes;

– Reduz custos;

– Promove o Feedback;

– Permite o Planejamento de Carreira dos membros.

Como o clima organizacional afeta em cada um desses fatores?

Esse conceito diz respeito a percepções do time da empresa relacionadas à satisfação, dessa forma, quando possui um ambiente de trabalho positivo e favorável para os colaboradores, o rendimento desses aumenta.

Isso acontece porque o motivo de satisfação e engajamento é alto, portanto os colaboradores produzem mais e de uma melhor forma. Impactando também na redução de custos, já que a produção tende a acontecer de maneira otimizada.

Um clima organizacional favorável traz um maior conforto e melhor relacionamento entre os colaboradores, favorecendo o ambiente de feedback, visto que cria-se um ambiente de colaboração maior entre os funcionários.

A partir desse clima favorável entre os membros da empresa, amplia-se o desejo e a vontade de crescimento de cada um, inspirando novos líderes a continuarem no local onde se agrega tanto positivamente a eles.

Como saber como está o clima organizacional da minha empresa?

Como saber se o clima está agradável, se necessita de melhorias e quais melhorias devem ser feitas?

Para se obter todas essas respostas, uma ferramenta poderosa pode auxiliar muito: a Pesquisa de Clima Organizacional (PCO).

Essa pesquisa consiste numa série de perguntas a serem feitas para cada um dos membros da empresa, diagnosticando a empresa através de uma coleta das percepções dos membros sobre o próprio quadro de membros (se os comportamentos ou falas estão impactando de forma positiva), e também da gestão da empresa para os membros.

Através dessa ferramenta, o aplicador dela pode sentir o ambiente psicológico da empresa através de outros olhares, facilitando o diagnóstico de problemas causadores de uma atmosfera não tão boa para o trabalho, bem como coletando possíveis sugestões de melhorias.

Clima Organizacional x Cultura Organizacional

Apesar de serem conceitos que dizem respeito ao interno da organização, possuem grande diferença, e é fundamental conhecer a diferença entre eles. A partir do entendimento desses pode-se construir um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Ambos os conceitos confundem-se devido a influência que exercem entre si, além de impactarem diretamente na produtividade da empresa e no desempenho dos colaboradores.

Clima organizacional fundamenta-se como a atmosfera psicológica da empresa, sendo essa formada principalmente pela relação e do comportamento dos colaboradores entre si no ambiente de trabalho, já cultura organizacional consiste num conjunto de diretrizesvalores e comportamentos que representam o funcionamento da organização em questão através da vivência dos seus colaboradores.

A cultura consiste em uma das coisas mais poderosas e importantes dentro de uma empresa, visto que influencia nos comportamentosfalas e reações, pensamentos dos membros daquela determinada instituição. Uma cultura organizacional bem estabelecida é composta por artefatos que representam ela, bem como comportamentos e ideologias vividos dentro da empresa pelas pessoas que nela trabalham.

No entanto, algumas culturas são definidas através de padrões de comportamentos e falas pelos membros das equipes daquela empresa. Dessa forma, observa-se que quando novos colaboradores tentam se afastar desses padrões, se torna evidente que eles não se enquadram para compor o quadro de membros daquela organização.

Reunião empresarial de alinhamento de ideias

Quando algum colaborador, ou um grupo deles, não está alinhado a cultura da empresa, podem haver conflitos decorrentes desse desalinhamento, podendo ser conflitos ideológicos ou comportamentais. De qualquer maneira, o desalinhamento com a cultura é visto como fato que afeta diretamente o clima organizacional, devido às divergências que podem causar insatisfação nos demais integrantes da empresa.

O clima organizacional gera uma série de sensações, podendo ser positivas ou negativas, e pode ser usado como métrica para averiguar a eficácia da cultura na empresa. Como por exemplo, uma cultura que não faça sentido para aquela organização pode ser percebida como inadequada quando o clima organizacional dessa instituição não tiver como percepções coisas boas.

A diferença cultura e clima organizacional se dá com os focos de trabalho que possuem. A cultura se conecta diretamente com o propósito da empresa, moldando comportamentos, falas, crenças e valores de todas as pessoas que constituem aquela organização. Já o clima se liga inteiramente aos sentimentos e percepções que os colaboradores têm do ambiente de trabalho no qual estão inseridos.

Exemplos de Clima Organizacional

Como já citado, hoje muitas empresas investem na sustentabilidade no ambiente de trabalho. A Google é um exemplo de clima organizacional a ser seguido. Através das pesquisas, a multinacional de serviços online e software dos Estados Unidos, conseguiu se destacar nos seguintes feitos:

– Construção de ambientes mais agradáveis.

– Cultivaram o senso de liderança, autonomia e liberdade.

– Proporcionaram espaços e horários flexíveis de trabalho.

– Proporcionam treinamentos e formas de lazer.

Mulher segurando um tablet com o campo de busca da Google)

Baseando-se nos métodos da pesquisa de clima, certamente após diversas análises os gestores perceberam a necessidade de adaptar o ambiente para o sucesso, no entanto, tal fato não se limita apenas em mudanças no espaço físico por exemplo.  A prática da cultura organizacional está alinhada também a área de cultura organizacional. Alinhado também com a prática da cultura organizacional temos o endomarketing.

O Endomarketing é uma estratégia de marketing que consiste em investir nas ações internas da empresa. Também chamado de Marketing Interno, é uma das maneiras mais eficazes de melhorar a imagem da empresa em meio aos seus colaboradores através do investimento nos mesmos. Logo, conclui-se que é fundamental esta estratégia visto que eles possuem contato diário com todos os processos e isso os qualifica para opinar e influenciar pessoas a respeito da marca de modo geral.

Você já ouviu em falar em 5S? O cinco sensos hoje são uma das maiores ferramentas para alavancar o seu negócio. Entre outros benefícios, o que vemos nesta metodologia é a organização. Através deste senso cria-se uma cultura de organização que proporciona resultados como diminuição do estresse, tempo para cuidar devidamente da saúde, uma flexibilidade nos horários e o principal: a sustentabilidade do ambiente.

Gostou? A Química Júnior oferece esse serviço e agora te presenteia com um e-book sobre os 5 sensos: E-book GRÁTIS sobre o 5S e caso você queira saber um pouco mais, entre em contato conosco.

7 comentários sobre “Clima organizacional: as percepções que levam ao sucesso

  1. Perhaps the most notable software provider in the iGaming industry, NetEnt have been creating first-class slots and casino games for more than 20 years. Their slots can be found at mosts online casinos, giving players the chance to win real cash from the comfort of their own home or on the go. As the team behind Starburst slots, Gonzo’s Quest and Aloha! Cluster Pays, it’s easy to see why this Swedish company has been an industry-leading software supplier for so long. NetEnt are also responsible for some of the biggest progressive slots online, including Mega Fortune, a game with an average progressive jackpot payout of €4,102,167. Play NetEnt slots for the chance to win cash rewards instantly! You can play real cash penny slots for free and win real money. Look for free cash money no deposit bonus casino or a gambling site that offers no deposit free spins and follow our instructions. https://dvoravic.com/otterboard/profile/indianapurser81/ Experts recommend minimizing contact with the dice because the “stickiness” and “friction” of your fingers alters the flow. When you minimize this, the dice will roll more naturally. You also need to put equal pressure on each dice and hold them together before they roll. Re 11 January post, thanks for the interest. Yes, we’re active, and yes you may place an order. Note that quantites are very low at the moment. Our latest shipment is almost two months overdue. asl-battleschool.blogspot.com p backgammon-dice.htmlRe 18 January post, thanks for the question. There isn’t enough demand for these colours. You’re looking at a minimum production run of 10,000 dice in each new colour. Sorry. After thinking about the above results for a while, one of the variables was that eight different types of dice were used.  What if manufacturing imbalances were different for the different types?  The Loaded dice were known to be imbalanced and were not plotted in the data.  The hand made revolutionary dice were clearly asymmetrical, but did not seem unusual by looking at the roll results.  The cheap dice and the spherical dice were most likely to be imbalanced also.

  2. Talking about bonuses, guys from Spinia Casino and other brands send us new no deposit bonuses regularly. Just these offers are often time limited, so we share it only by email.If you don’t want to miss such bonuses, use this form: Yes, Spinia is legal in India. Thanks to their strict casino licensed issued in Malta, Spinia is allowed to offer its services in India. According to Indian laws, only regulated casinos based outside of the country can operate within the country, and Spinia lives up to those requirements. Spinia Casino offers instant bonuses upon your 4 initial deposits, also they include weekly cashback, regular free spins and many more. Spinia casino site welcome bonus doesn’ t come under the – mind-boggling ‘ category in terms of size yet can however significantly increase your gaming budget plan, and offer even more chances to succeed. Suchas, the sign-up is gotten into 2 separate matchdeposit bonus offers, for eachand every of the 1st 2 down payments created on the internet site. In overall, you can rise to $250 + fifty free of cost rotates on chosen activities. https://stopascammer.com/community/profile/zanebaez7741027/ To solve any issue you encounter, you should contact a support agent from the casino. The most preferable method to do is through the live chat and you can access this at the casino lobby. All North American users could contact the casino using the toll-free number. You could also decide to get in touch with them using their email: Our team has proven the most important aspects to be considered to play for real money at an online casino, such as payouts, support, accredited software, reliability, quality of the games and regulatory standards, and we can affirm that Captain Jack Casino meets the industry-best practices. Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. Captain Jack Online Casino details Our team has proven the most important aspects to be considered to play for real money at an online casino, such as payouts, support, accredited software, reliability, quality of the games and regulatory standards, and we can affirm that Captain Jack Casino meets the industry-best practices.

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *