Cases de Sucesso

Programa 5S: Solenis

Programa 5S Solenis

O 5S é uma excelente maneira de melhorar a organização e produtividade de uma empresa ou organização. Essa metodologia está inserida na cultura da manufatura enxuta – o lean manufacturing. A Química Júnior realizou, em 2018, a implementação da metodologia 5S na planta de Araraquara da Solenis, um empresa multinacional do setor químico. No texto a seguir iremos contar como foi a realização desse projeto. Mergulhe nessa leitura!

O QUE É O 5S?

metodologia 5S foi criada no Japão no período pós segunda guerra, como ferramenta de reconstrução do país. Esse programa foi responsável pelo renascimento econômico das empresas japonesas no cenário global. A metodologia recebe esse nome porque é composta por 5 sensos: utilizaçãoorganizaçãolimpezapadronização e autodisciplina. O objetivo da aplicação do 5S é a redução de desperdícios e otimização de processos.

Metodologia 5s

A metodologia 5S está inserida na filosofia do lean manufacturing, ou manufatura enxuta. Devido aos ótimos resultados alcançados no Japão, empresas de todo o mundo passaram a adotar esse programa, obtendo muitos ganhos. Mediante a aplicação efetiva desses 5 sensos, o aumento dos resultados de uma empresa é certo!

EMPRESAS QUE APLICAM O 5S

Entre as empresas que utilizam essa metodologia podemos citar: Coca Cola, Nestlé e Toyota. A Coca-cola por exemplo, conseguiu reduzir em 70% as reclamações em uma de suas unidades após a aplicação do 5S. Outras grandes multinacionais que podem ser citadas são a Ford, a John Deere, a Nike, dentre diversas outras empresas de renome internacional. Você quer se juntar a esses nomes de peso? Clique aqui e saiba como aplicar a metodologia 5S na sua empresa.

Algumas empresas que aplicam o 5S

A metodologia 5S também está presente na Solenis, multinacional da indústria química. Em 2018, a Química Júnior auxiliou a planta de Araraquara da Solenis a alinhar-se com toda a sua rede, adotando o programa 5S. Agora, vamos contar mais alguns detalhes desse trabalho de sucesso da Química Júnior.

O INÍCIO

A gestora da planta da Solenis de Araraquara tinha um sobrinho universitário, que participava de uma empresa júnior no estado de Minas Gerais. Esse familiar já havia realizado, com sua empresa júnior, projetos semelhantes ao 5S em empresas de sua região. Os resultados tinham sido muito bons, além da experiência de dupla troca, proporcionando desenvolvimento tanto da empresa júnior quanto da empresa senior contratante. Sabendo da busca de melhorias por parte da Solenis, ele recomendou consultar uma empresa júnior.

logo da Solenis

Uma empresa júnior é uma empresa formada e gerida exclusivamente por alunos universitários. O objetivo é obter conhecimento e experiência, através do aprendizado na prática. Por esse motivo, as empresas juniores não possuem fins lucrativos e oferecem preços abaixo do mercado. Além disso, as empresas juniores não trabalham sozinhas, elas fazem parte de uma rede, denominada Movimento Empresa Júnior (MEJ). Entre os objetivos do MEJ está a construção de um brasil mais empreendedor, ético, educativo e colaborativo.

Visto que a universidade é um ambiente de pesquisa e inovação, empresas que estão próximas à este tipo de instituição são mais propensas a se inovar constantemente, mantendo a competitividade no mercado. Além disso, sabendo da excelência da UNESP em ensino e pesquisa, seria muito interessante para a Solenis se aproximar dos jovens universitários. Uma vez que no futuro esses pudessem demonstrar interesse em trabalhar na multinacional, como mão-de-obra qualificada.

logo da unesp

Por esses motivos, a gestora ficou muito interessada em trabalhar com uma empresa júnior. Sendo a Solenis do setor químico, ela procurou pela Química Júnior, por estar sediada no Instituto de Química da UNESP de Araraquara.

Até fechar o contrato do projeto, a equipe da Química Júnior procurou total alinhamento de ideias e expectativas com a gestora. Foram realizadas diversas reuniões para que todo o planejamento fosse acertado. Assinado o contrato, vamos explicar como foi a execução.

A EXECUÇÃO

A execução foi feita e pensada considerando alguns pontos: eram por volta de 70 funcionárioscom turno de manhã e à noite. Tratando-se de uma multinacional, a interrupção da produção é uma grande perda. Portanto, o projeto deveria ocupar o menor tempo o possível, mas não perder em qualidade. Além disso, como somos universitários, era necessário conciliar os horários de aula com os horários da empresa. Por esse motivo, o projeto era realizado antes ou depois das aulas e nos horários de troca de turno da empresa, para que mais funcionários pudessem participar.

O projeto foi executado por uma comissão de 12 membros da Química Júnior. A execução era semanal e sempre feita em dupla. Na primeira visita a Solenis, os membros da Química Júnior fizeram uma apresentação geral da teoria da metodologia 5S e de sua importância para a empresa e para os próprios colaboradores. Posteriormente, os funcionários foram divididos em pequenos grupos para um melhor acompanhamento.

Membro da QJ no treinamento 5s da solenis

A aplicação dos sensos foi feita de maneira gradual, com um senso de cada vez (um senso por semana). Em uma semana, equipe da Química Júnior ia até a planta da Solenis e realizava o treinamento teórico desse senso. Dado esse treinamento, na semana seguinte, a equipe retornava para realização de uma auditoria, a fim de averiguar como estava a prática desse senso e se a implementação pelos funcionários havia sido efetiva. Nessa auditoria era atribuída uma porcentagem de implementação do senso. Se os resultados estivessem satisfatórios, a equipe avançava para o próximo senso, se não, os conceitos do senso anterior eram retomados, até que os resultados fossem satisfatórios.

Com relação à porcentagem de aplicação dos sensos, foi feito da seguinte maneira: para que o senso tivesse sido bem implementado, ele precisava ter uma porcentagem de aplicação de 70% ou superior. Caso isso acontecesse, na semana seguinte iniciava-se o treinamento do próximo senso. Em contrapartida, se o senso não estivesse bem executado, ou seja, com nota inferior a 70%, era feita uma revisão do senso, bem como pensadas e elaboradas melhorias práticas e atividades para que o senso em questão atingisse o resultado satisfatório.

Essa rotina de apresentação do senso e auditoria foi adotada para todos os cinco sensos da metodologia. Vale ressaltar que foram feitas muitas revisões durante as auditorias realizadas. Ademais, todas as auditorias eram computadas e o membro da Química Júnior responsável direto pela organização da comissão do projeto compilava os resultados, como também sugestões para apresentar e conversar os gestores da Solenis. Agora que você sabe como foi feita a execução, confira quais foram os maiores desafios durante a execução do projeto.

OS DESAFIOS

É impossível falar dos desafios do projeto sem falar das dores da Solenis. A empresa adquiriu a planta de Araraquara a partir de outra empresa que possuía atividades mais familiares. Nesse sentido, os funcionários tinham a rotina de trabalho e a cultura da antiga empresa, que era bem diferente com a realidade da Solenis, uma multinacional. A gestora sentia dificuldade de implantar os padrões internacionais da empresa e acreditou no 5S para sanar este problema.

Voltando mais para a execução do projeto, um  dos desafios mais relatados pela comissão do projeto foi em fazer com que os funcionários entendessem a importância do projeto e comprassem a ideia de colocá-lo em prática. Alguns funcionários já estavam muito acostumados às práticas antigas da empresa e a mudança desses hábitos se tornava mais difícil. Aliado a isso, estava o fato de que grande parte da equipe da Química Júnior era mais nova do que os próprios funcionários, uma vez que somos formados por universitários.

Vale ressaltar que, apesar de sermos estudantes, contamos com todo apoio de professores e da infraestrutura do Instituto de Química, bem como recebemos treinamentos especializados para execução de nossos projetos. Para esse projeto, por exemplo, contamos com o auxílio de um Professor Doutor especialista na área de qualidade.

Entretanto, conforme os resultados do projeto iam acontecendo e os colaboradores conseguiam ver na prática que o trabalho deles estava rendendo mais, eles começaram a entender a real importância do projeto. Por esse motivo, eles também começaram a entender a importância das auditorias e feedbacks para ajudar na implementação de cada um dos sensos. Assim, essa dificuldade foi, aos poucos, sanada e um relacionamento de confiança mútuo foi construído.

RESULTADOS ALCANÇADOS

Com a confiança dos funcionários, a aplicação do 5S começou a fluir mais rapidamente. Ao final do projeto, a maior parte da empresa já estava inserida nas normas do 5S. O ambiente estava mais organizado, facilitando a busca por ferramentas e produtos e com menor risco de acidentes. Acompanhando essa mudança de hábitos, o uso de EPIs e as norma de segurança passaram a serem levados mais à sério.

Além disso, a implementação do 5S impactou diretamente nos hábitos e na forma de se pensar da empresa. Foi muito importante para que os colaboradores entendessem a importância da padronização e organização do ambiente de trabalho e da busca contínua por melhorias. A metodologia 5S tem como objetivo muito mais do que uma mudança física, mas uma mudança de hábitos e pensamento, de maneira que a organização esteja sempre aberta à melhorias e sugestões de qualquer colaborador. E esse foi o legado mais importante deixado na Solenis.

resultados

FEEDBACK DA SOLENIS

A equipe da Solenis gostou bastante dos resultados alcançados. A aplicação do 5S foi mantida e após o projeto as melhorias continuaram a ser implementadas. Alguns pontos elogiados pelos gestores foram a motivação e o acompanhamento da Química Júnior. Eles poderiam ter contratado consultorias externas ou treinamentos à distância, mas o acompanhamento presencial e periódico da Química Júnior fez total diferença para o sucesso do projeto. Levando em conta que tudo isso ainda teve um custo abaixo do mercado e aproximou a Solenis da universidade, o custo-benefício do projeto foi excelente.

Além de todos os feedbacks coletados durante a execução, ao final de todo projeto a Química Júnior também realiza uma pesquisa de satisfação. Para o projeto do 5S, em uma escala de 0 a 10, os gestores da Solenis atribuíram a nota 10, ou seja, a NOTA MÁXIMA. Dessa maneira, a satisfação com os resultados foi evidente.

MAIS PROJETOS COM A SOLENIS

Diante dos ótimos resultados alcançados com o 5S, a Solenis demonstrou interesse em realizar mais projetos com a Química Júnior. E não foi somente um outro projeto que foi realizado após o 5S, mas quatro. Alguns meses depois da aplicação do 5S, a Química Júnior passou a realizar projetos na área de inventário e contabilização de estoque da Solenis. Esses quatro projetos foram realizados ao longo de mais um ano, com visitas mensais. Ao final de sua execução, todos esses projetos foram novamente avaliados com a nota máxima. Demonstrando a satisfação dos gestores com os resultados atingidos.

o

TRANSFORMANDO REALIDADES

Tendo em vista tudo o que foi acima apresentado, é impossível não ressaltar a nosso objetivo final quanto Química Júnior. Nesse projeto pudemos executar na prática nossa missão: “Transformar realidades por meio de soluções personalizadas.”  O projeto foi, do início ao fim, personalizado para atender as necessidades de nossos clientes. Além disso, a execução foi singular, visto que as ideias dos funcionários também tornavam o projeto cada vez mais singular para a realidade daquela empresa.

Com isso, torna-se nítido o impacto desse projeto, tanto para a Solenis, quanto para a Química Júnior que pode proporcionar para seus membros a incrível experiência de colocar em prática os aprendizados e conhecimentos da sala de aula.

Ademais, é impossível não ressaltar o propósito do Movimento Empresa Júnior, o qual busca formar, por meio de uma vivência empresarial, jovens empreendedores comprometidos e capazes de transformar o Brasil.

QUER APLICAR O 5S NA SUA EMPRESA?

Ficou interessado na personalização do treinamento 5S da Química Júnior? Pensamos, em primeiro lugar, nas suas necessidades. Venha conhecer nosso oceano de soluções. Faça já um diagnóstico, é rápido e grátis. Entre em contato! Agradecemos sua leitura!

187 comentários sobre “Programa 5S: Solenis

  1. Расстановки по Хеллингеру. Системно-семейные расстановки. Организационные расстановки. Метод Берта Хеллингера. Расстановки по Хеллингеру. Метод расстановок. Метод семейных расстановок по Берту Хеллингеру. Растановки. Метод семейных расстановок по Берту Хеллингеру. Системные перестановки. Системно-феноменологический подход. Системно-семейные расстановки. Расстановки по Хеллингеру. Организационные расстановки. Семейное консультирование и психотерапия. Системные расстановки. Системные перестановки. Системно-феноменологическая психотерапия.

    Любовь должна быть включена в порядок. Порядок является предпосылкой любви. Это действует и в природе: дерево развивается согласно внутреннему порядку. Его нельзя изменить. Оно может развиваться только в рамках этого порядка. То же самое касается любви и межличностных отношений: они могут получить свое развитие только в рамках порядка. Этот порядок задан.
    Второй порядок состоит в том, что между партнерами должен быть баланс между «давать» и «брать». Если один вынужден давать больше, чем другой, это разрушает отношения. Партнерству необходим этот баланс.
    Одной из составляющих хороших взаимоотношений является баланс брать-давать. Это о том, что мы вкладываем примерно столько сил, времени, ресурсов, сколько получаем взамен. Когда мы получаем отклик от мира, от людей, у нас волшебным образом появляются силы и желание давать больше. Мы чувствуем себя нужными, счастливыми, в гармонии с собой и миром.

    Но иногда этот баланс может нарушаться. Человек начинает или слишком много давать, или слишком много брать.

    ——
    Духовные расстановки. Глубинные системные расстановки. Глубинные системные расстановки. Системно-феноменологическая психотерапия. Системно-феноменологический подход. Метод Берта Хеллингера. Растановки. Системно-феноменологическая психотерапия. Системные-расстановки. Организационные расстановки. Глубинные системные расстановки. Растановки.
    ——
    Истощение накапливается незаметно, медленно, но оно неутомимо приводит к неким последствиям.

    Когда человек даёт больше, чем получает, то со временем в нём накапливается неудовлетворённость всем происходящим: “Я стараюсь, а меня не ценят”, “Я же всё делаю для всех, а чувствую себя таким несчастным”, “Они не благодарны”, “Я последнюю рубаху отдам, а мне никто не поможет” и т. д. И это ожидаемый эффект от такого неуважительного отношения к собственным ресурсам и потребностям.

    Баланс – основа жизни. Он чрезвычайно важен как в природе, как внутри человеческого организма, так и во взаимоотношениях. Желаю всем найти этот баланс и никогда не терять его.

    Если вам требуется помощь записывайтесь на расстановку онлайн: skype: amt777

    Духовные расстановки. Метод системных семейных расстановок. Новые семейные расстановки. Системно-феноменологическая психотерапия. Духовные расстановки. Системные расстановки. Bert Hellinger. Метод Берта Хеллингера. Новые семейные расстановки. Системные расстановки. Метод расстановок. Системные перестановки. Расстановки по Хеллингеру. Системно-феноменологический подход. Метод семейных расстановок по Берту Хеллингеру. Метод семейных расстановок по Берту Хеллингеру. Bert Hellinger. Организационные расстановки.

  2. Метод системных семейных расстановок. Системно-феноменологический подход. Системно-семейные расстановки. Новые семейные расстановки. Структурные расстановки. Организационные расстановки. Глубинные системные расстановки. Метод семейных расстановок по Берту Хеллингеру. Глубинные системные расстановки. Метод Берта Хеллингера. Расстановки. Системно-семейные расстановки. Bert Hellinger. Глубинные системные расстановки. Структурные расстановки. Bert Hellinger. Духовные расстановки. Системно-феноменологическая психотерапия.

    Любовь должна быть включена в порядок. Порядок является предпосылкой любви. Это действует и в природе: дерево развивается согласно внутреннему порядку. Его нельзя изменить. Оно может развиваться только в рамках этого порядка. То же самое касается любви и межличностных отношений: они могут получить свое развитие только в рамках порядка. Этот порядок задан.
    Второй порядок состоит в том, что между партнерами должен быть баланс между «давать» и «брать». Если один вынужден давать больше, чем другой, это разрушает отношения. Партнерству необходим этот баланс.
    Одной из составляющих хороших взаимоотношений является баланс брать-давать. Это о том, что мы вкладываем примерно столько сил, времени, ресурсов, сколько получаем взамен. Когда мы получаем отклик от мира, от людей, у нас волшебным образом появляются силы и желание давать больше. Мы чувствуем себя нужными, счастливыми, в гармонии с собой и миром.

    Но иногда этот баланс может нарушаться. Человек начинает или слишком много давать, или слишком много брать.

    ——
    Метод семейных расстановок по Берту Хеллингеру. Семейное консультирование и психотерапия. Семейное консультирование и психотерапия. Структурные расстановки. Системные-расстановки. Системно-феноменологический подход. Расстановки по Хеллингеру. Растановки. Расстановки по Хеллингеру. Глубинные системные расстановки. Организационные расстановки. Растановки.
    ——
    Истощение накапливается незаметно, медленно, но оно неутомимо приводит к неким последствиям.

    Когда человек даёт больше, чем получает, то со временем в нём накапливается неудовлетворённость всем происходящим: “Я стараюсь, а меня не ценят”, “Я же всё делаю для всех, а чувствую себя таким несчастным”, “Они не благодарны”, “Я последнюю рубаху отдам, а мне никто не поможет” и т. д. И это ожидаемый эффект от такого неуважительного отношения к собственным ресурсам и потребностям.

    Баланс – основа жизни. Он чрезвычайно важен как в природе, как внутри человеческого организма, так и во взаимоотношениях. Желаю всем найти этот баланс и никогда не терять его.

    Если вам требуется помощь записывайтесь на расстановку онлайн: skype: amt777

    Расстановки. Bert Hellinger. Метод расстановок. Системно-феноменологический подход. Системные-расстановки. Расстановки. Метод Берта Хеллингера. Системно-феноменологическая психотерапия. Структурные расстановки. Новые семейные расстановки. Растановки. Метод расстановок. Новые семейные расстановки. Растановки. Системные перестановки. Расстановки по Хеллингеру. Системные-расстановки. Метод семейных расстановок по Берту Хеллингеру.

  3. Новые семейные расстановки. Системные-расстановки. Системные перестановки. Расстановки по Хеллингеру. Метод Берта Хеллингера. Новые семейные расстановки. Системные расстановки. Структурные расстановки. Метод расстановок. Расстановки. Расстановки по Хеллингеру. Метод семейных расстановок по Берту Хеллингеру. Системно-феноменологическая психотерапия. Расстановки по Хеллингеру. Организационные расстановки. Метод семейных расстановок по Берту Хеллингеру. Системно-феноменологический подход. Системно-феноменологический подход.

    Любовь должна быть включена в порядок. Порядок является предпосылкой любви. Это действует и в природе: дерево развивается согласно внутреннему порядку. Его нельзя изменить. Оно может развиваться только в рамках этого порядка. То же самое касается любви и межличностных отношений: они могут получить свое развитие только в рамках порядка. Этот порядок задан.
    Второй порядок состоит в том, что между партнерами должен быть баланс между «давать» и «брать». Если один вынужден давать больше, чем другой, это разрушает отношения. Партнерству необходим этот баланс.
    Одной из составляющих хороших взаимоотношений является баланс брать-давать. Это о том, что мы вкладываем примерно столько сил, времени, ресурсов, сколько получаем взамен. Когда мы получаем отклик от мира, от людей, у нас волшебным образом появляются силы и желание давать больше. Мы чувствуем себя нужными, счастливыми, в гармонии с собой и миром.

    Но иногда этот баланс может нарушаться. Человек начинает или слишком много давать, или слишком много брать.

    ——
    Глубинные системные расстановки. Метод расстановок. Глубинные системные расстановки. Организационные расстановки. Растановки. Системно-феноменологическая психотерапия. Расстановки по Хеллингеру. Семейное консультирование и психотерапия. Расстановки по Хеллингеру. Структурные расстановки. Организационные расстановки. Расстановки по Хеллингеру.
    ——
    Истощение накапливается незаметно, медленно, но оно неутомимо приводит к неким последствиям.

    Когда человек даёт больше, чем получает, то со временем в нём накапливается неудовлетворённость всем происходящим: “Я стараюсь, а меня не ценят”, “Я же всё делаю для всех, а чувствую себя таким несчастным”, “Они не благодарны”, “Я последнюю рубаху отдам, а мне никто не поможет” и т. д. И это ожидаемый эффект от такого неуважительного отношения к собственным ресурсам и потребностям.

    Баланс – основа жизни. Он чрезвычайно важен как в природе, как внутри человеческого организма, так и во взаимоотношениях. Желаю всем найти этот баланс и никогда не терять его.

    Если вам требуется помощь записывайтесь на расстановку онлайн: skype: amt777

    Системно-семейные расстановки. Расстановки. Системные перестановки. Духовные расстановки. Духовные расстановки. Системно-феноменологический подход. Системные-расстановки. Растановки. Системно-феноменологическая психотерапия. Метод семейных расстановок по Берту Хеллингеру. Духовные расстановки. Системные-расстановки. Новые семейные расстановки. Глубинные системные расстановки. Семейное консультирование и психотерапия. Системно-феноменологический подход. Новые семейные расстановки. Семейное консультирование и психотерапия.

  4. Undeniably believe that which you said. Your favourite reason seemed to be at the net the simplest factor to keep in mind of. I say to you, I certainly get irked at the same time as other people consider worries that they plainly don’t recognize about. You managed to hit the nail upon the top as well as outlined out the whole thing with no need side effect , other folks could take a signal. Will likely be again to get more. Thank you|

  5. What’s Going down i am new to this, I stumbled upon this I’ve discovered It positively useful and it has aided me out loads. I’m hoping to contribute & help different users like its aided me. Good job.|

  6. Just desire to say your article is as astonishing. The clearness in your post is simply spectacular and i could assume you’re an expert on this subject. Well with your permission let me to grab your feed to keep updated with forthcoming post. Thanks a million and please continue the enjoyable work.|

  7. Can I simply say what a comfort to uncover somebody that actually understands what they are talking about on the internet. You certainly know how to bring an issue to light and make it important. More and more people ought to look at this and understand this side of your story. I was surprised that you are not more popular since you definitely possess the gift.|

  8. Awesome blog! Is your theme custom made or did you download it from somewhere? A design like yours with a few simple tweeks would really make my blog jump out. Please let me know where you got your theme. With thanks|

  9. Fantastic items from you, man. I’ve be mindful your stuff prior to and you are just extremely
    magnificent. I really like what you’ve received right here, really like what you are saying and the way through which you assert it.
    You are making it enjoyable and you continue to
    care for to stay it smart. I can’t wait to read far more
    from you. This is really a tremendous site.

  10. Please let me know if you’re looking for a author for your site. You have some really good articles and I think I would be a good asset. If you ever want to take some of the load off, I’d really like to write some material for your blog in exchange for a link back to mine. Please shoot me an email if interested. Thank you!|

  11. I believe that is one of the such a lot important info for me. And i’m glad reading your article. However should statement on some basic issues, The website style is great, the articles is in point of fact nice : D. Good activity, cheers|

  12. Attractive part of content. I just stumbled upon your web site and in accession capital to assert that I acquire actually enjoyed account your weblog posts. Anyway I will be subscribing to your feeds and even I fulfillment you access consistently fast.|

  13. Thank you for another informative web site. Where else may I am getting that kind of information written in such an ideal manner? I’ve a venture that I am just now operating on, and I have been on the look out for such information.|

  14. Hey there! Do you know if they make any plugins to assist with SEO? I’m trying to get my blog to rank for some targeted keywords but I’m not seeing very good gains. If you know of any please share. Thank you!|

  15. Greetings from Ohio! I’m bored at work so I decided to browse your site on my iphone during lunch break. I love the information you provide here and can’t wait to take a look when I get home. I’m surprised at how fast your blog loaded on my cell phone .. I’m not even using WIFI, just 3G .. Anyways, good blog!|

  16. After exploring a few of the articles on your website, I really like your technique of blogging. I bookmarked it to my bookmark webpage list and will be checking back soon. Please visit my website as well and let me know what you think.|

  17. I’d like to thank you for the efforts you’ve put in penning this website. I’m hoping to see the same high-grade content by you later on as well. In truth, your creative writing abilities has inspired me to get my very own website now ;)|

  18. When getting acquainted with the AES, you will come across such definitions as: Quite often online casinos deal with such methods as AES. The Advanced Encryption Standard has a form of a block cipher (128, 256… bits), used for sending securely sensitive data from one source to another. Selain sediakan judi slot depo pulsa, bergabung bersama Kami, Anda bisa nikmati genre-genre perjudian lain. Ini tentunya akan menjadikan perjudian menjadi semakin menyenangkan dan seru. https://forum.6minutehealth.com/community/profile/catalinaqzj8316/ Bitcoin casinos have become more and more popular in the past few years as it allows many operators to avoid cumbersome regulations required by traditional online casinos. In this post I’ll review the top Bitcoin casinos around and also explain what’s important to check before choosing a casino.

  19. Для любителей реального секса в Москве – индивидуалки Москвы, большой выбор анкет. Прижав ткань брюк, которая лезла мне в лицо, своей ручкой, я начала совершать головой поступательные движения, позволяя тем самым члену мужчины двигаться у меня во рту. Начав с небольшой амплитуды, затрагивая губками одну лишь головку, я медленно, но верно, увеличивала скорость, нажим губ, и объем члена, который входил в меня. Порно Страна Когда член уперся в мое горло, я на мгновение остановилась. Примерно 5-6 сантиметров мужской плоти еще оставалось вне моего ротика, поэтому мне нужно было расслабить свое горло перед дальнейшим его погружением. люди до того обезумели, отупели, что не в состоянии совладать с газовым оборудованием! Это каким растением/овощем надо быть? Жаль таких превентивно не высылают куда-нибудь в лагеря трудовые… взбодриться там хотя бы порно , free xxx videos Китаянка зрелая и молодой американец занимаются сексом https://wiki-canyon.win/index.php/Смотреть_РїРѕСЂРЅРѕ_лизбиянок Казашка делает минет узбеку крупным планом секис Русское порно Русская порнуха 24 порно русское Питерская шлюха выезжает даже на место работы Красавица теща трахается с зятем рядом со спящей дурнушкой дочкой Классический порно фильм 70-го года «Деревенские кузины» (Country Cuzzins) Винтажное порно порно , free xxx videos Красавица теща трахается с зятем рядом со спящей дурнушкой дочкой порно , free xxx videos Посещать ресурс могут те, кому уже исполнилось 18 лет. Моделям, актёрам и актрисам во время съёмки было 21 год. Порновидео взято из открытых источников сети интернет. Питерская шлюха выезжает даже на место работы Посещать ресурс могут те, кому уже исполнилось 18 лет. Моделям, актёрам и актрисам во время съёмки было 21 год. Порновидео взято из открытых источников сети интернет. Красавица теща трахается с зятем рядом со спящей дурнушкой дочкой

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *